梁健看后，回复道，“副总裁找他谈话啊？”
“应该是的。”
梁健道，“你现在当秘书，感觉怎么样？”
胡小英是新来的副总裁，余悦被钦点做了秘书。
余悦回道：“还说不上来，以前没做过，还在适应阶段。”
“什么时候有空，我替你庆祝一下。”
“庆祝什么啊？”
“庆祝你到了更重要的岗位啊。”
余悦却回道：“是凶是吉，现在还不好说，等我稳定一段再说吧。”
胡小英这次找钟涛谈话，是钟涛被任命为分公司总经理后的第一次谈话。
各种工作要点讲完后，胡小英又笑了笑，“我们的工作任务真的很重。下个月初，总部就想到你们华东区开一个新品要求的现场会，鼓舞鼓舞公司的士气，人事工作在镇上要进行重点部署。你看如何？”
“总部如此重视，再好不过。”钟涛想了想又道，“我这里有个请示，在此之前，我想进行一次中层竞争上岗，通过优胜劣汰，调动一下大家的积极性和能动性。”
“你是总经理，这是你的权力，放手去干吧，只要坚持公平公正的原则。”
离开胡小英办公室后，钟涛故意又到余悦办公室转了转，与余悦打了招呼，说请她有机会指导工作，多看了一眼美女饱饱眼福。
余悦在QQ中跟梁健说：“你们这个总经理，是不是很色？”
梁健道：“哪个男人不色，请告诉我！”
钟涛的动作很快，月底，公司的公告就贴了出来。
那天梁健早上去开了一个信息工作会议，中午过后才回来，看到公告前面有几个人在指指点点、嘟嘟囔囔。
“新官上任三把火，钟总经理上任后，第一把火就是动人家的帽子。”
“哪个人上台后不想用自己人？钟涛上来了，梁健这个秘书主管肯定要摘掉了。”
梁健听到有人说自己，也不好意思听下去，这事他也明白，肯定是钟涛借着竞争上岗的名头，扶植自己人上位。
回到办公室，梁健将放在桌上的岗位预告拿起来看。
这次推出的岗位，他的秘书放在第一位，看来首当其冲是要对他下手。
岗位预告的表格下方有一句说明：中层竞岗后，原岗位中层人员职务自行免去。可以说，这是对全公司中层正职进行了一次“推倒重来”了。
梁健看着报名表发呆，原本自己就是秘书主管，中层正职，如今却要重新填表，参加竞争，竞争不上就什么也不是。
好，你们越想搞我，我就越不让你如愿。
这样想着，他拿起笔，往表格上刷刷地写起来。
当天中层竞岗报名工作结束。
人事副总章华拿着三份汇总表来到了总经理钟涛的办公室。
办公室里烟雾缭绕，钟涛道：“竞争上岗的报名情况已经汇总了？怎么样？”
章华将事先已经准备的表格，呈了一份到钟涛面前，这样三人各执一份。
章华道：“其他都还好。但小问题也有：一是秘书梁健，这次还是报了秘书岗位，二是物流总监职位目前没有人报名。”
“梁健……物流部没人报名？”钟涛将抽剩的小半支烟往烟灰缸里按灭。
章华忙道：“要不我们再做做工作？”
钟涛道：“还做什么工作！有些人不明白公司的良苦用心，不知好歹啊。”
章华感受到了钟涛的怒气，不敢多言。
“既然如此”，钟涛继续道：“这次竞争上岗，从公司层面有两点你要牢牢把握：第一点，虽然是竞争上岗，竞争情况只是一个参考，最终还是要高层研究决定谁上谁不上；第二点，你要想方设法，让目标人选在竞争上岗当中得到最多的票数，这样大家都没话说。明白了吗？”
“明白了。”章华应道。
嘴上说“明白”，章华心里叫苦，这么搞法，其实竞争上岗只不过是一个形式，上司决定才是核心。
这还不如直接来个总公司任命方便。
竞争上岗前一天晚上，章华安排了另一个饭局。
这个饭局是钟涛吩咐的，目的是通过活动的方式，让镇上一些心理上与公司保持一致的员工给石宁等目标人选投票。
个人拉票，那是拉票贿选；集体拉票，那是贯彻公司意图。
竞职演讲放在公司大楼四楼，梁健走进去，心道，这次竞职演讲氛围搞得还蛮隆重嘛。
原本开大会的舞台，被布置成了演讲台。舞台后后的一块大横幅写着：
华东区中层竞争上岗演讲会。
演讲会由章华主持。章华拿着主持稿来到了演讲席上，开始主持。
随后就是竞岗演讲了。
石宁上台的时候，全身都情不自禁地发抖。
加上他心里负担本来就重，说话疙疙瘩瘩，“各位……领……导，今天我竞……竞……竞职的岗位……岗位是……”
台下，钟涛听得直摇头，他没想到石宁上台会如此不济。
接下去上台的就是梁健。
梁健不是不知道，自己即使讲得再好，也不可能继续再担任这个职务。
他之所以继续自荐了这个职位，其实也有些赌气的成分，我到要让大家看看，在台上我和石宁谁的表现好。
其实也是给钟涛用人出了一个难题。
与石宁相反，梁健在大学读书时就参加过多次辩论比赛，曾被评为校最佳辩手，他的演讲可以说讲究套路、条理清楚、酣畅淋漓。
梁健的演讲完了，除了钟涛、章华等人，其他人都报以了热烈的掌声。
接下来讲的没几个可听的了，到了最后几个，有些知道自己是陪榜，就根本没往好里准备，敷衍了事。
演讲会结束，打分开始。
但直到会议结束，竞争上岗的投票结果也没有公布。
结果早就出来了，只是没有拿到股东会上研究而已。
高层单独开的会议上，章华先通报了一下投票结果：
“中层竞岗参加投票共56人，有效票51张，得票情况如下：秘书岗位：石宁21票，梁健30票，张超5票……秘书总监职位：曹颖19票，厉峰20票……”
通报完后，钟涛立马接着道：“有个问题很重要，就是我们最终要用的人，是竞职演讲中得票最高的人，还是我们公司高层认为合适的人。是完全按照得票来呢，还是考虑平时表现情况，对于一些平时表现好但得票不一定最好的同志，是否下定决心用？”
钟涛这么说的时候，新任公司副总经理金凯歌打完电话刚进来了，看到大家已经在低声议论，他问了句：“什么情况了？”
钟涛朝金凯歌看了眼，对章华道，“章总经理，金组长刚才出去了，没听到你提出来的问题，你再单独给他解释一下吧。”
金凯歌一听道，“这有什么好解释的，不是按得票数来吗，否则搞这个竞争上岗还有什么意义？不等于脱裤子放屁，多此一举？”
